A NR-1 agora cobra a saúde mental da sua equipe.
Você consegue provar que monitora?
Os riscos psicossociais entraram no gerenciamento de riscos obrigatório, e a fiscalização já é punitiva. Um formulário respondido uma vez por ano não prova nada. A Lidera SST monitora o bem-estar do seu time todos os dias, com dado real e documentação pronta para o auditor.
O que a nova NR-1 passou a exigir
A Portaria MTE nº 1.419/2024 incluiu os fatores de risco psicossocial (estresse, sobrecarga, assédio, pressão por metas, jornada) no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Na prática, toda empresa com empregados CLT precisa:
- Identificar e avaliar os riscos psicossociais com metodologia reconhecida.
- Registrar no inventário de riscos do PGR e manter um plano de ação.
- Documentar tudo, disponível para a fiscalização a qualquer momento.
Cumprir a NR-1 no papel não protege ninguém
A maioria das empresas aplica um questionário uma vez e arquiva. Só que a saúde mental muda toda semana, e o auditor quer ver gestão, não uma foto antiga.
Avaliação pontual não prova gestão
Um DASS-21 aplicado uma vez vira papel parado. A NR-1 pede acompanhamento e plano de ação, algo vivo, não um PDF de um ano atrás.
Ninguém responde de verdade
Formulário de RH tem adesão baixa e resposta "de fachada" por medo. Sem participação real e sincera, o dado não vale, e a empresa segue no escuro.
O custo não é só a multa
Afastamentos por transtornos mentais, ações trabalhistas e turnover custam caro, e crescem quando ninguém percebe o problema a tempo.
O segredo não é o questionário. É o engajamento.
Ninguém abre um "formulário de saúde" todo dia. Mas todo mundo abre um app que dá desconto, XP e recompensa. O Clube Lidera é um clube de benefícios com gamificação, e é justamente essa vontade de abrir todo dia que nos permite monitorar a saúde mental do time de forma contínua.
Como o colaborador vive isso
- 1Entra no Clube pelos benefícios: descontos, cupons, ofertas e ranking.
- 2Todo dia responde 4 perguntas rápidas de bem-estar (humor, sono, estresse, energia), leva 20 segundos e rende XP.
- 3A cada 15 dias, faz o DASS-21, instrumento científico validado para ansiedade, depressão e estresse.
- 4Recebe cuidado de verdade, e o RH ganha dado real, sem forçar ninguém.
Como você está se sentindo hoje?
Engajamento vira monitoramento. Monitoramento vira documentação.
Cada resposta alimenta um painel de bem-estar em tempo real. O RH enxerga tendências por setor e função, insumo direto para o gerenciamento de riscos psicossociais que a NR-1 exige.
Termômetro contínuo
Índice de bem-estar por período, setor e função. Você vê a tendência subir ou cair, e age antes do afastamento, não depois.
Alerta precoce
Quedas relevantes acendem um sinal para o RH agir com programas, comunicação e plano de ação, a parte que a fiscalização quer ver.
Trilha para o PGR
Histórico documentado da avaliação psicossocial, pronto para alimentar o inventário de riscos e o plano de ação do seu GRO.
O colaborador responde porque confia
Saúde mental é dado sensível. Por isso, as respostas individuais são confidenciais e cifradas: o RH nunca vê quem respondeu o quê, só indicadores agregados e anônimos, com um mínimo de participantes por recorte (k-anonimato) e consentimento conforme a LGPD. É essa garantia que faz o time responder com sinceridade, e é a resposta sincera que gera o dado que protege a sua empresa.
- Avaliação psicossocial contínua e documentada para a NR-1.
- Indicadores de clima e bem-estar para decidir com dado.
- Menos afastamentos, menos turnover, menos passivo trabalhista.
- Marca empregadora mais forte, cuidado que se vê.
- Clube de descontos e benefícios reais, todo dia.
- Gamificação: XP, níveis, missões e ranking.
- Autoavaliação confidencial da própria saúde mental.
- Sentir que a empresa realmente se importa.
Coloque a saúde mental da sua equipe no radar e a NR-1 em dia
Fale com um especialista da Lidera SST. Mostramos, na sua realidade, como o Clube Lidera monitora o bem-estar do time todos os dias e gera a documentação que a NR-1 exige.
NR-1 e riscos psicossociais
A NR-1 obriga avaliar riscos psicossociais?
Sim. Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, os fatores de risco psicossocial passaram a integrar o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A empresa precisa identificá-los, avaliá-los, registrá-los no inventário de riscos do PGR e manter um plano de ação documentado.
A fiscalização já começou?
Sim. Após um período educativo, a fiscalização com caráter punitivo passou a valer em 26 de maio de 2026. A ausência de avaliação de riscos psicossociais pode gerar autuação.
Vale para empresas pequenas?
Sim. A exigência alcança todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte ou do grau de risco.
Os dados de saúde mental ficam expostos ao RH?
Não. As respostas individuais são confidenciais e cifradas. O RH acessa apenas indicadores agregados e anônimos (com mínimo de participantes por recorte), seguindo a LGPD. Isso protege o colaborador e o incentiva a responder com sinceridade.